为了增强技术人才保障，快速推进青年人才发展步伐，公司结合实际生产工作任务，在白石湖露天煤矿搭建以老带新为载体的人才教育培训体系。通过老带新帮助新员工适应工作环境，增强工作上的能力，突破安全技术操作技能关，发挥个人价值，营造传、帮、带浓厚氛围，使新员工成为合格人才、生产精英。
顶着淖毛湖地区超过50℃的高温天气，工段长张志学率先带新员工熟悉现场配电设施，对配电设备开机操作流程和需要注意的几点进行讲解，对设备的维护与保养进行介绍，并提出设备维护的有关问题，与新员工做互动，新员工争先恐后对答如流；班长马西龙详细讲解了3号破碎站振动筛激振器构造、各电机负荷及分布情况，现场组织新员工做防灭火演练，测试大家处理现场风险的能力；巡检员陶轩带新员工去东二、东三皮带转载点熟悉现场和设备开机流程需要注意的几点，详细的介绍了一破平台的各项设备的作用及配电室详细操作步骤流程。现场新员工认真观看老员工的示范，入耳入脑入心，及时对不懂的地方提问，师傅们不厌其烦地耐心讲授，直到大家都看懂吃透。
以老带新传帮带，以新促进步。传出智慧，帮出成长，带出成绩，老员工和新员工之间亲切互动学习交流，让新员工深切感受到满满关怀和殷切期望，新员工新起步，夯实技能本领，相信在不远的将来，后浪们奔涌向前，为公司的安全生产注入新的能量。
